Dyscyplinowanie pracowników - Praca zbiorowa

eKsiążka (ADE)
Drukowanie: brak
Kopiowanie: brak
Liczba urządzeń: 6 + 1/rok

eKsiążka chroniona Adobe DRM
otwórz za pomocą Adobe Digital Editions
Kliknij aby zobaczyć więcej szczegółów

Cena: 61,40 zł

 

Dyscyplinowanie pracowników
Praca zbiorowa

Wydawnictwo: Wiedza i Praktyka
ISBN: 978-83-7677-433-6
Wydanie: 2010 r.

Dostępność: dostępny

Fragment do pobrania

• Tematyka:
• eKsiążki

Opis:

Gdy pracownik naruszy swoje obowiązki, czy zachowa się niezgodnie ze standardami firmy pracodawca ma ciężki orzech do zgryzienia - musi wskazać podwładnemu popełnione błędy, ale w taki sposób, aby krytyka była konstruktywna, a nawet motywująca. Często też podejmowana jest wówczas decyzja o ukaraniu pracownika. Zarówno jednak rozmowa dyscyplinująca, jak i nałożenie kary porządkowej nie jest wcale prostą sprawą. Kodeks pracy nakłada bowiem na pracodawcę szereg formalnych wymogów dotyczących procedury karania pracowników.

Czy zatem wiesz:

• Jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą?
• Czego zdecydowanie należy unikać podczas takiej rozmowy?
• Jakie są dozwolone rodzaje kar porządkowych?
• Z jakich powodów możesz nałożyć na pracownika taką karę?
• Jaki masz termin na zastosowanie kary porządkowej?
• O czym należy pouczyć pracownika przed wymierzeniem mu kary?
• Czy w ramach dyscyplinowania za niewłaściwe zachowanie można pozbawić pracownika całości lub części premii (nagrody)?

Odpowiedzi na te oraz wiele innych pytań znajdziesz w specjalnym numerze miesięcznika ?Prawo pracy orzeczeniach Sądu Najwyższego? poświęconym w całości dyscyplinowaniu pracowników.

Nie zwlekaj z decyzją! Uniknij kosztownych błędów!